Kuvaus

Miten toimii ylimääräisestä hierarkiasta riisuttu organisaatio? Miten yhteistyö järjestetään silloin, kun perinteiset muodolliset valta-asetelmat korvautuvat työntekijöiden yhteisellä johtajuuspanoksella?

Viime vuosina kiinnostus itseohjautuvuutta kohtaan on räjähtänyt käsiin. Kirja pohjautuu tutkimukselle, joka osoittaa itseohjautuvien organisaatioiden usein korvaavan perinteisen johtamisen yhteisön tuottamalla monikollisella johtajuudella.

Riisuttu organisaatio on riisuttu sellaisesta hierarkiasta, joka tarjoamaansa hyötyyn nähden kuluttaa liikaa organisaation – tai yhteiskunnan – voimavaroja.

Tämä kirja purkaa vanhoja myyttejä johtamisen ympäriltä, jotta uudelle johtajuusajattelulle tulee tilaa. Se on ensimmäinen suomalainen kuvaus monikollisesta johtajuudesta.