Ajattelua

Yhä useampi suomalainen organisaatio – julkinen ja yksityinen – soveltaa  yhteisöohjautuvuutta ja vastaavaa toimintamallia, jotka toteuttavat radikaalisti tasa-arvoisemman, ei-hierarkisemman yhteisön ajatusta. Uudenlaisen organisaatioajattelun pohjana on ajatus itseorganisoitumisesta, joka perustuu hyvin erilaisille periaatteille kuin perinteinen hierarkia. Nimityksiä näille malleille ovat itse- ja yhteisöohjautuvuus, teal, sosiokratia, holakratia…

Mikä näitä malleja yhdistää? 

• Ketterä ympäristön aistiminen
• Yksilökeskeisyydestä yhteisölliseen toimintaan
• Hajautettu johtaminen ja päätöksenteko 
• Vertaispohjaiset käytänteet ja rakenteet
• Parvimaiset autonomisen yhteistyön muodot

Puhuttelevatko nämä teemat sinua? Oletko näiden ilmiöiden kanssa tekemisissä jo nyt?

Ylläolevia periaatteita soveltavat jo kymmenet organisaatiot Suomessa ja paljon useammat maailmalla, aina yrityksistä kansanliikkeisiin.